國有企業(yè)調研工作方案精選(九篇)

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第1篇：國有企業(yè)調研工作方案范文

關鍵詞：高速公路建設企業(yè)；青年員工；思想政治；教育方略；構建

前言：近年來，市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，高速公路已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎，在一定程度上促進我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展。青年員工作為當前高速公路建設企業(yè)的核心力量，受到經(jīng)濟體制、社會結構及思想觀念等因素的影響，高企青工價值取向、思想觀念逐漸朝著多元化方向發(fā)展，為了凝聚青工智慧，應對社會發(fā)展帶來的巨大挑戰(zhàn)，加強高企青工進行思政教育顯得十分必要，為此，加強對該項工作方略構建的研究具有現(xiàn)實意義。

一、加強對高企青工思政教育的積極作用

強調“青年的素質及本領直接影響實現(xiàn)中國夢的進程”，由此可見，青工作為社會發(fā)展主要群體，在實現(xiàn)中國夢、推進社會主義和諧社會建設方面的重要地位。而高企是我國道路交通網(wǎng)絡的關鍵，對高企青工進行思政教育積極作用表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，有利于實現(xiàn)中國夢。眾所周知，中國夢是現(xiàn)階段我國發(fā)展的主要目標，而實現(xiàn)夢想的關鍵在于青年，我國尚處于改革的重要階段，社會情況正發(fā)生著深刻變化，高企青工是我國高速公路網(wǎng)絡建設的寶貴財富，將實現(xiàn)中國夢滲透至高企青工信念中，能夠充分激發(fā)青工積極性和熱情，發(fā)揮其持久的創(chuàng)造力，有利于實現(xiàn)中國夢[1]。

第二，有利于促進青工健康成長。自改革開放以來，隨著我國開放程度日漸擴大，社會經(jīng)濟成分等方面逐漸表現(xiàn)為多元化特點，直接影響高企青工思想觀念，一些高企青工在不同程度上存在著誠信意識淡薄、價值取向扭曲等問題，繼而影響到自身行為，對高企健康發(fā)展產(chǎn)生消極影響，而通過開展思政教育，能夠引導高企青工樹立正確價值觀、人生觀，提高員工明辨是非能力，促進高企青工隊伍健康成長，為我國高速公路事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

第三，有利于構建和諧社會。高企青工思想現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展關系十分密切。高企青工作為國家高速公路網(wǎng)絡現(xiàn)代化建設的重要主體，其重要責任不可忽視[2]。不僅如此，交通是影響國家社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵要素，加強對高企青工思政教育有利于構建社會主義和諧社會。由此可見，加強對高企青工的思政教育不僅是和諧社會發(fā)展的必然選擇，也是未來高企發(fā)展的重要趨勢。

二、構建高企青工思政教育方略有效措施

（一）深入貫徹社會主義核心價值觀，引導青工思想

高企青工思政教育是捍衛(wèi)黨和國家主流意識形態(tài)的一部分，在具體實踐中，應積極鞏固，使員工能夠樹立世界觀、價值觀，并將思想與實踐工作有機整合，指導員工實踐工作[3]。另外，社會主義核心價值觀作為指導思想、共同理想及民族精神的產(chǎn)物，深入貫徹社會主義核心價值觀具有重要意義。

在實踐中，首先要加強對員工職業(yè)道德教育，由于高速公路工作環(huán)境較為惡劣、勞動強度較大，極易動搖青工思想，為此，積極開展職業(yè)道德教育，通過弘揚積極、正面典范，能夠使員工正確認識本職工作，增強高企青工責任心；其次，加強對員工誠信教育，誠信意識淡薄成為當下青工思想主要問題，如果不加以調整和教育，勢必會影響高企未來發(fā)展，基于此，應加大對誠信的宣傳力度，發(fā)揮誠信道德模范社會輻射效應，逐漸培養(yǎng)員工誠信意識；最后，培養(yǎng)員工合作精神。當今社會，單純依靠主體力量難以完成工作，合作才是可持續(xù)發(fā)展的關鍵，所以，應加強對員工進行合作教育，定期或者不定期組織各種活動，逐漸培養(yǎng)青工團隊合作精神。

（二）加大思政工作研究力度，重視對員工的人文關懷

隨著高企生產(chǎn)任務日漸繁重，青工比重也隨之增加，在一定程度上增加了思政工作難度，為了增強思政工作實效性及科學性，思政工作者應加大對思政工作研究力度，及時了解高企青工思想動態(tài)變化情況，定期開展調研工作，全面掌握高企青工客觀情況、實際問題，充分利用調研成果，制定針對性工作方案，為思政教育工作順利開展提供依據(jù)。

在黨的十七大報告中，總書記強調“加強思政工作，注重人為關懷及心理疏導，用正確方式處理人際關系”，因此，在具體工作中，應重視人文關懷，立足于高企青工實際需求，尊重員工想法，并運用語言藝術，對青工進行心理疏導，及時幫助青工解決工作、生活中的問題，與此同時，思政工作應積極如座談會、民主生活會等活動，消除孤獨、憂郁等消極心理情緒，達到思政教育目標。

（三）采取多樣化教育手段，創(chuàng)建良好工作氛圍

第一，傳播正能量。據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，積極的正能量與形象的示范能夠提高教育效果直觀性、說服力。因此，政工干部應培養(yǎng)先進典型，積極捕捉具有教育意義的素材，致力打造“學先、爭先”的良好風氣，杜絕對典型的過度包裝，深度挖掘具有廣泛社會認同感的人或事，并采取簡單的宣講方式，傳播正能量。

第二，開展警示教育。在具體工作中，充分借助各類媒體的宣傳功能，將主流意識滲透至青工思想當中，利用中國交通報、公路網(wǎng)等媒體優(yōu)勢，對先進典型進行深度報道，使之能夠對高企青工產(chǎn)生積極影響，同時，還應展警示教育，堅持“治病救人”原則，幫助犯錯誤的青工及時轉變思想、觀念，樹立正確價值觀。

第三，探索思政工作新模式。信息時代背景下，傳統(tǒng)教育模式已經(jīng)無法滿足思政工作需求，基于此，思政工作者應積極引進先進技術，依托互聯(lián)網(wǎng)，通過微博、QQ群等平臺開展思政教育工作，增強干群之間的交流和溝通，形成聯(lián)動互動局面，創(chuàng)造良好的工作氛圍，從而提高思政教育格局。

（四）整合企業(yè)文化，打造多元化組織

企業(yè)文化與思政教育在本質上具有相通性，企業(yè)文化作為企業(yè)員工共同價值觀、行為準則及道德規(guī)范的具體表現(xiàn)，將二者有機整合，能夠給予思政教育工作更多機遇，以便深層落實思政教育目標。另外，良好的組織是思政教育工作順利開展的重要基礎，為此，高企管理者應結合本企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略目標，打造多元化組織。如學習型組織，通過建立并完善行之有效的考核、考勤及評學等學習制度保障體系，培養(yǎng)團隊式學習方式及理念，并采取征文評選、演講比賽等活動，調動員工熱情，促使高企青工團隊不斷發(fā)展，為高企發(fā)展助力；服務型組織，服務作為高企始終追求的目標，建立服務型組織勢在必行，通過加強青工理論學習，增強其政治敏銳度，在復雜的環(huán)境中，堅持奮斗，不斷進取，為社會發(fā)展、政治建設提供更加優(yōu)質的交通服務[4]。

結論：綜上所述，高企青工思政教育作為當下高企發(fā)展的重要任務，是一項長久性工程，誠然，教育工作開展困難重重，但是，只要堅持思政教育工作，并切合本企業(yè)實際情況及青工特點，制定科學的工作方案，采取多元化手段，引導高企青工樹立正確價值觀、人生觀，從而推動我國高速公路網(wǎng)絡現(xiàn)代化建設健康發(fā)展。

參考文獻

[1]劉曉平.高速公路建設單位青年員工思想政治教育新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2011（21）：44-45.

[2]辛學鋒.國有企業(yè)青工思想狀況調查及對策研究[J].商場現(xiàn)代化，2012（6）：134.