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    兒科臨床給藥護理缺陷研究

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    兒科臨床給藥護理缺陷研究

    摘要:目的:通過對3所二級以上綜合性醫(yī)院的兒科護理人員的兒科臨床給藥護理缺陷記錄進行分析,從而完善兒童臨床給藥護理制度。方法:對3所醫(yī)院116名兒科護理人員進行問卷調(diào)查,并將問卷結(jié)果收回,將其結(jié)果進行分析。結(jié)果:被調(diào)查的116名兒科護理人員中,有36名曾有給藥護理缺陷的經(jīng)歷。結(jié)論:二級以上綜合性醫(yī)院兒科臨床給藥護理缺陷的發(fā)生率高,要加強對兒科臨床給藥護理的重視。

    關(guān)鍵詞:兒科;臨床給藥;護理缺陷

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、醫(yī)療技術(shù)的進步及醫(yī)療環(huán)境的完善,人們對臨床醫(yī)療服務(wù)及護理服務(wù)的要求也不斷提高。結(jié)合醫(yī)院內(nèi)各科室中長期存在護理缺乏、患者滿意度偏低的特點,不斷探索開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)模式,不斷強化“以人為本”的思想,已成為臨床護理的一項研究課題[1]。院內(nèi)常見的護理缺陷是指在護理工作中經(jīng)常發(fā)生的問題。護理缺陷是因為護理人員不按規(guī)章制度辦事或因護理技術(shù)問題不到位而做出了錯誤的操作,或者是護理人員的工作責(zé)任心不強,不夠?qū)Wⅲ瑥亩鴮Σ』奸g接或者直接的造成了影響,但沒有造成嚴重的后果。在兒科護理中最重要的內(nèi)容之一就是臨床給藥。而且兒科給藥的對象是一些年齡小,缺乏溝通能力,發(fā)病急的特殊群體。與成年人相比,兒科臨床給藥的難度更大。而幼兒又是父母的心窩肉,在出現(xiàn)護理缺陷后,幼兒的家屬會產(chǎn)生強烈不滿。所以兒科臨床護理人員的工作壓力大,更容易引發(fā)護理缺陷的發(fā)生[2]。故筆者對3所二級以上綜合性醫(yī)院的兒科護理人員進行問卷調(diào)查分析,并提出針對性的安全給藥對策。

    1資料與方法

    1.1一般臨床資料

    筆者隨機從選取杭州市3所二級以上綜合性醫(yī)院兒科臨床一線護理人員共116名。其人員中男21例,女95例;年齡21~48歲,平均年齡(32.6±5.1)歲;護理工作年限0.8~4年不等,平均年限(2.1±0.7)年。

    1.2方法

    自行設(shè)計調(diào)查問卷。該調(diào)查問卷是在詢問了相關(guān)護理專家的基礎(chǔ)上,查詢打來那個文獻資料,再結(jié)合目前兒科護理中存在的給藥差錯的有關(guān)問題,才設(shè)計出來的。主要針對2012年3月~2013年3月,這一個時間段,本次調(diào)查發(fā)卷116份,收回116份,收回率100%。在對其結(jié)果進行分析、討論。

    2結(jié)果

    這3所二級以上綜合性醫(yī)院兒科臨床給藥護理缺陷問題的發(fā)生率較高,需進一步加強對兒科臨床給藥護理的重視。

    3討論

    3.1產(chǎn)生給藥護理缺陷相關(guān)因素

    3.1.1護理人員自身因素

    根據(jù)收回的調(diào)查結(jié)果可以得知,護理人員的護理年齡與職稱的不同,他們所發(fā)生的給藥缺陷情況也不同。由此可得出護理人員的醫(yī)護年齡和工作經(jīng)驗與給藥缺陷的發(fā)生率有關(guān)筆者認為:主要與低年資的護理人員,他們的工作經(jīng)驗少,以及業(yè)務(wù)知識水平較低,應(yīng)變能力不強有關(guān)。對一些藥物的使用以及相關(guān)儀器的使用熟練度不夠,對于藥物醫(yī)囑上出現(xiàn)的錯誤不能夠及時的發(fā)現(xiàn),或者發(fā)現(xiàn)了,不能做到正確的糾正。從調(diào)查結(jié)果中還可以得知,臨床給藥護理缺陷發(fā)生的原因還有兒科醫(yī)護人員在治療護理過程中責(zé)任心不強,注意力不集中。由于兒科醫(yī)護工作人員工作任務(wù)量大,且心理壓力大。所以在醫(yī)護治療工作時,為了盡快的完成任務(wù)而沒有嚴格執(zhí)行核對檢查的制度。會導(dǎo)致醫(yī)囑處理不正確,很可能導(dǎo)致用藥錯誤[3]。

    3.1.2管理因素

    根據(jù)調(diào)查結(jié)果得知,在臨床給藥中口服藥的給藥護理缺陷問題比較高,筆者認為其主要原因是,管理制度不夠健全或者是執(zhí)行管理的力度不夠。護理人員的給藥流程不規(guī)范,交接班制度不能完全落實,沒有專門負責(zé)監(jiān)督的醫(yī)護人員,使制度流于形式,不能夠得到相應(yīng)的落實。還有藥品的管理制度不嚴,藥品任意擺放,藥瓶上沒有明確的標示或者字跡模糊的標示沒及時更換,甚至還有同種藥品不同劑量混裝的現(xiàn)象發(fā)生。當然還與院方提供給兒科護理人員的工作環(huán)境、人力資源配置、分工協(xié)調(diào)等因素有關(guān)。在調(diào)查3所醫(yī)院中,兒科病人多,幼兒的哭鬧聲音大,護理人員少,工作任務(wù)重,家屬的醫(yī)療要求高,幼兒的自理能力差,極容易影響到醫(yī)護人員的情緒,增加其心理壓力,更容易導(dǎo)致醫(yī)護缺陷問題的產(chǎn)生。而幼兒看病的高峰期是在中午、晚上、節(jié)假日,但在這些時候醫(yī)院的護理人員往往人手不足,加大了醫(yī)護人員的工作量,忙中易出錯,更容易導(dǎo)致醫(yī)護缺陷問題的產(chǎn)生[4]。

    3.2護理對策

    3.2.1強化護理人員的護理風(fēng)險意識

    兒科護理人員面對的是年齡小,缺乏溝通能力,發(fā)病急的特殊群體,所以在醫(yī)護治療的過程中要有足夠的耐心與責(zé)任心。同時幼兒的發(fā)病風(fēng)險以及免疫力不足,更要引起院方重視。筆者認為醫(yī)院的科室要組建給藥護理風(fēng)險管理小組,從而完善安全用藥規(guī)章制度并落實監(jiān)控措施。同時,為了加強兒科醫(yī)護人員的安全防范意識和風(fēng)險防范意識,可以多開專題講座。要求醫(yī)護人員要加強自身責(zé)任意識的提高,使其到達自覺約束自己的護理行為[5]。

    3.2.2加強護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

    在兒科護理人員經(jīng)過了2~3年的專業(yè)培訓(xùn)后,我們不能使其直接上任,要加強在院的臨床學(xué)習(xí),在其到達要求后,再上崗,以此提高護理人員上崗的質(zhì)量。所以,對于年輕但經(jīng)驗不足的護理人員,要加強崗前培訓(xùn),進行規(guī)范化培訓(xùn),并將安全用藥培訓(xùn)作為兒科護理人員上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。讓他們能夠熟練掌握兒科用藥特點及藥物劑量換算,有計劃地組織學(xué)習(xí)兒科常用藥、急救藥的藥理作用、配伍禁忌及不良反應(yīng),要求能熟練掌握,并定期組織考核。由于醫(yī)學(xué)的快速發(fā)展,每天都有不斷問世的新藥,且藥品名繁多,所以要要求醫(yī)護人員多關(guān)注醫(yī)學(xué)方面的新聞,以及及時地收集說明書,并將藥進行系統(tǒng)的分類,形成知識網(wǎng)絡(luò)。由此來提高醫(yī)護人員的專業(yè)知識水平,提高綜合能力,減少兒科臨床給藥護理缺陷的發(fā)生,以及加強醫(yī)護人員對突發(fā)情況的處理能力。

    3.2.3加強醫(yī)囑查對制度的落實

    要加強醫(yī)囑查對制度的落實,要做到認真執(zhí)行護理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程是防范護理風(fēng)險。因為護理人員是臨床用藥的直接執(zhí)行者,而幼兒有沒有明辨是非和交流的能力,所以醫(yī)護人員每一個細節(jié)的不重視、思想不集中,還有不規(guī)范的操作都可能導(dǎo)致給藥護理差錯、事故。給幼兒及其家屬帶來傷害。由此,每一個兒科的護理人員,在臨床的給藥過程中都要切實落實查對制度、藥品管理制度、規(guī)范給藥制度及工作流程。

    (1)認真做好口服藥給藥前后的核對。由于幼兒的免疫能力差,所以用藥劑量少。有時甚至藥物的大小、形狀都難以分辨,醫(yī)護人員要仔細觀察差別,如看不出,則應(yīng)找制藥人員進行詢問和核對、辯論。發(fā)藥時要對幼兒家屬進行口頭的用藥說明,并且在還要仔細巡查一邊,觀察、確認幼兒的服藥狀況。交接班時,交班護士和接班護士要做好相應(yīng)的交接記錄,并要對幼兒查對號、姓名,作為辨認的依據(jù),確認患兒的信息。

    (2)加強輸液流程的細節(jié)管理。輸液是兒科護理的重要環(huán)節(jié),在此環(huán)節(jié)出現(xiàn)差漏很容易引起安全事故,所以從擺液、查液、配液到輸液各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。在輸液時護理人員要對幼兒病患進行逐一的核對,確保不會出現(xiàn)紕漏。在更換輸入液的時候,要嚴密觀察兩組藥液間的反應(yīng)情況,只有當幼兒病患無異常情況時,方可離開[6]。

    3.2.4強化管理

    院方加強管理制度,讓定下來的制度得以落實。加強醫(yī)囑查對管理的力度,發(fā)揮護士長的督查管理職能,每個科室成立風(fēng)險安全小組,加強環(huán)節(jié)管理,阻斷護理缺陷發(fā)生的環(huán)節(jié),保證給藥的準確性和及時性。還要合理的安排人力資源管理,兒科護理是一項精神和身體負擔(dān)特別大的工作,所以要減少疲勞工作;還要注意新老搭配,這樣能緩解人力緊張,又能減少年輕護理人員的身心壓力。

    總之,要加強每一名兒科護理人員的風(fēng)險防范意識,每一個環(huán)節(jié)上都要重視,從而確保醫(yī)療質(zhì)量。讓幼兒病患及其家屬得以放心。綜上所述,兒童屬于當今社會中一類非常特殊的群體,其身體機能、各器官發(fā)育等均還未完善,故對于此類患者的治療、護理等手段應(yīng)更加嚴謹。醫(yī)院應(yīng)進一步加強對護理人員的各項管理制度,強化人員素質(zhì)的提高,有效提高其護理質(zhì)量,避免護理缺陷的發(fā)生。

    參考文獻

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    [2]王淑峰,郭麗萍.門診小兒靜脈輸注護患糾紛的原因分析及防范對策[J].全科護理,2011,9(6):1655-1666.

    [3]高祖梅,陳蘭,李宏,等.一季一主題情景演示在護理缺陷管理中的應(yīng)用[J].護理學(xué)雜志:綜合版,2013(3):3-5.

    [4]萬正蘭,林鮮奇.臨床藥師協(xié)助兒科個體化給藥方案設(shè)計的實踐與體會[J].中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2013,7(12):179-181.

    [5]徐先華.兒科臨床抗感染藥物的合理使用分析[J].中國醫(yī)藥指南,2013,11(36):402-403.

    [6]盧春梅.人性化護理在兒科護理工作中的應(yīng)用效果[J].臨床合理用藥雜志,2013,6(16):118-119.

    作者:包曉青 周慧萍 單位:浙江省杭州市第一人民醫(yī)院兒科

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